ŠIRVINTŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS
ADMINISTRACIJOS DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL ŠIRVINTŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VIDAUS DARBO TVARKOS TAISYKLIŲ IŠDĖSTYMO NAUJA REDAKCIJA
2011 m. gegužės 12 d. Nr. AK2-148
Širvintos
1. I š d ė s t a u n a u j a r e d a k c i j a Širvintų rajono savivaldybės administracijos vidaus darbo tvarkos taisykles (pridedama).
2. P a v e d u Širvintų rajono savivaldybės administracijos struktūrinių padalinių vadovams supažindinti (pasirašant) pavaldžius darbuotojus su patvirtintomis naujos redakcijos Širvintų rajono savivaldybės administracijos vidaus darbo tvarkos taisyklėmis.
Administracijos direktorė Elena Davidavičienė
Širvintų rajono savivaldybės
administracijos direktoriaus
2011 m. gegužės 12 d. įsakymo Nr. AK2-148
priedas
ŠIRVINTŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VIDAUS
DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Širvintų rajono savivaldybės administracijos (toliau - Savivaldybės administracija) vidaus darbo tvarkos taisyklės (toliau - taisyklės) – tai norminis teisės aktas, nustatantis Savivaldybės administracijos vidaus darbo tvarką bei reglamentuojantis darbuotojų santykius darbe.
2. Taisyklių tikslas – užtikrinti geresnį Savivaldybės administracijos darbo organizavimą, racionalų darbo laiko, žmogiškųjų išteklių naudojimą bei darbo drausmę.
3. Šios taisyklės yra privalomos visiems Savivaldybės administracijoje dirbantiems valstybės tarnautojams ir darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis ir gaunantiems darbo užmokestį iš Savivaldybės biudžeto, neatsižvelgiant į darbo santykių terminus.
4. Taisykles tvirtina Savivaldybės administracijos direktorius.
II. PRIĖMIMAS Į DARBĄ (PAREIGAS), PERKĖLIMAS Į KITĄ DARBĄ (PAREIGAS), ATLEIDIMAS IŠ DARBO (PAREIGŲ)
5. Valstybės tarnautojai (toliau – tarnautojai) priimami į pareigas, perkeliami į kitas pareigas, atleidžiami iš pareigų Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu, vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708) ir kitais norminiais teisės aktais.
6. Su tarnautojais darbo sutartys nesudaromos.
7. Tarnautojams taikomi darbo santykius ir socialines garantijas reglamentuojantys įstatymai ir kiti teisės aktai tiek, kiek jų statuso ir socialinių garantijų nereglamentuoja Valstybės tarnybos įstatymas.
8. Darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis (toliau - darbuotojai) ir gaunantys darbo užmokestį iš Savivaldybės biudžeto, priimami į darbą, perkeliami į kitą darbą ir atleidžiami iš darbo Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (Žin., 2002, Nr. 64-2569) ir kitais norminiais teisės aktais.
9. Naujus darbuotojus priima Savivaldybės administracijos direktorius be konkurso.
Gali būti pareikalauta, kad asmenys, pretenduojantys eiti pareigas arba dirbti darbus, reikalaujančius specialių žinių, išlaikytų kvalifikacinius egzaminus Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
10. Kvalifikaciniai reikalavimai kandidatams, pretenduojantiems eiti konkrečias pareigas, nustatomi pareigybės aprašyme.
11. Administracijos darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį iš Savivaldybės biudžeto, savo teisę į darbą realizuoja sudarydami rašytinę darbo sutartį, kurioje sulygstama dėl būtinųjų darbo sąlygų.
12. Tarnautojui, priimtam į pareigas, išduodamas valstybės tarnautojo pažymėjimas.
13. Darbuotojui išduodamas darbo pažymėjimas. Darbo pažymėjimas galioja iki darbo sutarties pabaigos, atnaujinamas kas 5 metus.
14. Tarnautoją / darbuotoją, priimtą dirbti Savivaldybės administracijoje, su Savivaldybės administracijos veiklos nuostatais, padalinio nuostatais, pasirašytinai su įsakymu dėl priėmimo į darbą, vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, pareigybės aprašymu ir kitais Savivaldybės administracijos galiojančiais teisės aktais, reglamentuojančiais jo darbą, supažindina Teisės ir personalo skyriaus vyriausiasis specialistas, atsakingas už personalo administravimą.
15. Tarnautojas, atsakingas už saugą ir sveikatą darbe, instruktuoja priimamus tarnautojus / darbuotojus, pasirašytinai supažindina juos su saugos ir sveikatos vietiniais norminiais teisės aktais, darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais teisės aktais.
16. Jeigu valstybės tarnybos ar darbo santykiams tęsiantis darbo sąlygos yra pakeičiamos ar pakeičiami tarnautojo / darbuotojo darbą reglamentuojantys Savivaldybės administracijos teisės aktai, tarnautojas / darbuotojas supažindinamas su jais.
17. Tarnautojo tarnybinė veikla vertinama kasmet Valstybės tarnybos įstatymo ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.
18. Tarnautojas / darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas, atleidžiamas iš pareigų remiantis Lietuvos Respublikos įstatymais ir laikantis juose nustatytų procedūrų. Atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine darbo diena.
19. Atleidžiamas iš pareigų tarnautojas / darbuotojas jam priskirtą įstaigos turtą, dokumentus privalo perduoti pagal aktą tiesioginiam vadovui arba kitam tarnautojui / darbuotojui.
20. Administracija privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo asmeniu jo atleidimo iš darbo dieną, jeigu įstatymais nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
III. DARBO LAIKAS
21. Į darbo laiką įskaitoma faktiškai dirbtas laikas, tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas ir kitas laikas, nurodytas Darbo kodekso 143 straipsnyje.
22. Savivaldybės administracijoje nustatyta 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė su 2 poilsio dienomis.
Tarnautojai ir darbuotojai, išskyrus aptarnaujantį personalą (darbininką, atsakingą už Savivaldybės administracinio pastato apsaugą, valytojus), pirmadienį, antradienį, trečiadienį, ketvirtadienį dirba nuo 8 valandos iki 17 valandos, o penktadienį - nuo 8 valandos iki 15 valandos 45 minučių. Pietų pertraukos laikas yra nuo 12 valandos iki 12 valandos 45 minučių.
23. Tarnautojams / darbuotojams, priimantiems ir aptarnaujantiems gyventojus, Savivaldybės administracijos direktorius gali nustatyti kitą darbo laiką, atitinkantį darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus.
24. Dokumentų valdymo ir vietinio ūkio skyriaus darbininkas, atsakingas už Savivaldybės administracinio pastato apsaugą, pirmadienį, antradienį, trečiadienį ir ketvirtadienį dirba nuo 7 valandos iki 9 valandos ir nuo 16 valandos iki 20 valandos, penktadienį – nuo 7 valandos iki 9 valandos ir nuo 14 valandos iki 20 valandos, šeštadienį nuo 8 valandos iki 16 valandos. Esant tarnybiniam būtinumui (Oficialių delegacijų metu, brandos egzaminų sesijos metu, rinkimų metu ir kitais atvejais) nustatytos darbo valandos keičiamos Administracijos direktoriaus įsakymu.
25. Valytojai pirmadienį, antradienį, trečiadienį, ketvirtadienį ir penktadienį dirba nuo 11 valandos iki 15 valandos ir nuo 16 valandos iki 20 valandos. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti valytojams suteikiama nuo 15 iki 16 valandos. Esant tarnybiniam būtinumui (Oficialių delegacijų metu, brandos egzaminų sesijos metu, rinkimų metu ir kitais atvejais) nustatytos darbo valandos keičiamos Administracijos direktoriaus įsakymu.
26. Švenčių dienų, išvardintų Lietuvos Respublikos darbo kodekso 162 straipsnyje, išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbantiems tarnautojams / darbuotojams.
27. Administracijos direktorius turi teisę išleisti tarnautoją / darbuotoją jo raštišku prašymu, suderintu su tiesioginiu vadovu, esant svarbioms priežastims iš darbo ne ilgiau kaip penkias darbo dienas. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymima ta diena kaip neatvykimas į darbą administracijos leidimu. Neatvykimas į darbą administracijos leidimu į darbo laiką neįeina.
28. Kasdieninio darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų.
Viršvalandinius darbus gali skirti Savivaldybės administracijos direktorius tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato Darbo kodekso 151 straipsnis.
29. Viršvalandiniais darbais nelaikomi darbai, kuriuos tarnautojas / darbuotojas dirba pasibaigus darbo dienai.
30. Viršvalandiniu darbu nelaikomas darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę, kai vykdomos tiesioginės šias pareigas einančių Savivaldybės administracijos tarnautojų / darbuotojų darbo funkcijos:
30.1. Savivaldybės administracijos direktoriaus,
30.2. Savivaldybės administracijos direktoriaus pavaduotojo,
30.3. skyriaus vedėjo,
30.4. skyriaus vedėjo pavaduotojo,
30.5. seniūno,
30.6. seniūno pavaduotojo.
31. Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu, tarnautojui / darbuotojui sutikus pasirašytinai, gali būti pavesta atlikti pareigybės aprašyme nenurodytas funkcijas, atsiradusias dėl laikinai nesančio tarnautojo / darbuotojo. Tarnautojo / darbuotojo pavadavimas laikomas papildomu darbu ir už jį mokama priemoka.
32. Tarnautojas / darbuotojas neturi teisės be Savivaldybės administracijos direktoriaus, direktoriaus pavaduotojo ar padalinio vadovo sutikimo savo darbą pavesti kitam.
Jeigu tarnautojas / darbuotojas, tiesiogiai atsakingas už jam pavestą darbą, negali vienas atlikti to darbo, jis gali pasitelkti savo bendradarbius, kurie geranoriškai padeda pagal kompetenciją (sugebėjimus).
33. Savivaldybės administracijoje nedirbama švenčių dienomis, nurodytomis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 162 straipsnyje.
34. Esant tarnybiniam būtinumui, susidarius ekstremalioms situacijoms, Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu tarnautojui / darbuotojui gali būti pavesta dirbti poilsio arba švenčių dieną (Darbo kodekso 162 straipsnio 2 dalis įvardija darbuotojus, kuriuos skirti dirbti švenčių dienomis galima tik jų sutikimu), kompensuojant už dirbtą laiką įstatymų nustatyta tvarka.
35. Tarnautojo / darbuotojo faktiškai dirbtas darbo laikas žymimas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. sausio 27 d. nutarimu Nr. 78 „Dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos patvirtinimo“ nustatytos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.
36. Už duomenų teisingumą atsako žiniaraštį užpildęs ir pasirašęs asmuo.
37. Padalinys patvirtintą darbo laiko apskaitos žiniaraštį privalo pateikti Buhalterijos skyriui.
IV. POILSIO LAIKAS
38. Kasdienio poilsio laikas:
38.1. Pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką. Tarnautojas / darbuotojas pietų pertrauką naudoja savo nuožiūra, t. y. jos metu neprivalo vykdyti vadovų nurodymų, atlikti savo tiesioginio darbo, turi teisę palikti darbo vietą.
Dokumentų ir vietinio ūkio skyriaus darbininkui, atsakingam už Savivaldybės administracinio pastato apsaugą, dirbančiam šeštadienį arba esant atvejui, kai dėl darbo sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, jam suteikiama galimybė pavalgyti darbo metu. Laikas pavalgyti įskaitomas į darbo laiką.
38.2. Tarnautojams / darbuotojams nustatomos dvi papildomos 15 min. pertraukos pailsėti. Šios pertraukos – įskaitomos į darbo laiką. Jų tikslas – išsaugoti darbuotojų darbingumą, gerinti darbo našumą ir kokybę, apsaugoti darbuotojus nuo nuovargio ar pervargimo, kad būtų išvengta profesinių ligų ir nelaimingų atsitikimų darbe, mažėtų galimas nepalankių sveikatai veiksnių poveikis (Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. vasario 3 d. nutarimu Nr. 160 „Dėl papildomų ir specialių pertraukų, įkaitomų į darbo laiką, nustatymo tvarkos patvirtinimo“ ).
39. Kassavaitinis poilsio laikas:
39.1. Poilsio dienos - šeštadienis ir sekmadienis. Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo grafikus, poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis.
39.2. Tarnautojai / darbuotojai, auginantys vaikus, Darbo kodekso 214 straipsnyje nustatyta tvarka turi teisę į papildomą poilsio laiką. Papildomas poilsio laikas suteikiamas tarnautojo / darbuotojo prašymu (tiek vaiko motinai, tiek tėvui) Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu, pateikus šią teisę įrodančius dokumentus.
40. Kasmetinis poilsio laikas - švenčių dienos, atostogos:
40.1. Tarnautojų kasmetinių ir kitų atostogų suteikimo tvarka nustatyta Valstybės tarnybos įstatymo VIII skyriuje.
40.2. Darbuotojų kasmetinių ir kitų atostogų suteikimo tvarka nustatyta Darbo kodekso XIV skyriuje ir su Kodeksu susijusiuose poįstatyminiuose aktuose.
40.3. Už kiekvienus darbo metus atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
Kasmetinėmis atostogomis tarnautojai / darbuotojai turi pasinaudoti kasmet.
Negalintys dėl svarbių priežasčių pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis pagal patvirtintą grafiką, tarnautojai / darbuotojai turi pateikti Savivaldybės administracijos direktoriui raštišką atsisakymą ir prašymą perkelti atostogas į kitą laikotarpį.
Tiesioginis vadovas turi užtikrinti, kad tarnautojai / darbuotojai galėtų pasinaudoti atostogomis iki einamųjų darbo metų pabaigos.
40.4. Kasmetinės minimaliosios ir kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu tarnautojo / darbuotojo raštišku prašymu, suderinus su tiesioginiu vadovu, pagal metų pradžioje sudarytą ir Administracijos direktoriaus suderintą padalinio atostogų suteikimo eilę.
40.5. Tarnautojo / darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Savivaldybės administracijos direktorius turi teisę šį pasiūlymą priimti arba motyvuotai atsisakyti jį priimti.
40.6. Kiekvienais darbo metais viena atostogų dalis (nebūtinai pirma) turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
40.7. Nemokamos atostogos suteikiamos dėl priežasčių, nurodytų Darbo kodekso 184 straipsnyje, arba Administracijos direktoriui leidus dėl kitų svarbių priežasčių, nenurodytų Darbo kodekso 184 straipsnyje. Nemokamų atostogų, suteiktų dėl kitų svarbių priežasčių, terminas gali būti ne ilgesnis kaip 20 kalendorinių dienų
40.8. Mokymosi atostogoms suteikti turi būti pateiktas prašymas ir švietimo įstaigos pažyma apie egzaminų, įskaitų, kitų užsiėmimų datą.
Savivaldybės administracijos direktorius gali pareikalauti iš tarnautojo / darbuotojo pateikti įrodymus (studijų knygelę, švietimo įstaigos pažymą ar kt.), kad atostogos buvo panaudotos nustatytam tikslui.
V. DARBO UŽMOKESTIS
41. Tarnautojų darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas, darbuotojų - Darbo kodeksas ir kiti teisės aktai.
42. Darbo užmokestis gali būti keičiamas finansinių metų pradžioje, patvirtinus rajono savivaldybės biudžetą.
Sumažinti darbo užmokestį be raštiško tarnautojo / darbuotojo sutikimo negalima, išskyrus atvejus, kai darbo užmokestis keičiamas įstatymais, Vyriausybės nutarimais.
43. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: atlyginimas - 5 d., avansas - 20 d. Darbo užmokestis gali būti mokamas ne rečiau kaip vieną kartą per mėnesį esant raštiškam tarnautojo / darbuotojo prašymui.
Pinigai pervedami į asmenines tarnautojų / darbuotojų sąskaitas banke.
Buhalterijos skyrius išduoda tarnautojui / darbuotojui atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį.
44. Už darbą poilsio arba švenčių dienomis (ne pagal grafiką) mokama dvigubai arba, raštišku tarnautojo / darbuotojo pageidavimu, kompensuojama suteikiant per mėnesį kitą mokamą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
45. Dienpinigiai bei su komandiruote susijusios išlaidos kompensuojamos Savivaldybės administracijos direktoriaus nustatyta tvarka.
46. Duomenis apie tarnautojo / darbuotojo darbo užmokestį teikia ar skelbia Savivaldybės administracijos direktorius ar jo įgalioti asmenys tik įstatymų nustatytais atvejais arba darbuotojo sutikimu.
VI. PAGRINDINĖS ADMINISTRACIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ TEISĖS IR PAREIGOS, VIDAUS TVARKOS REIKALAVIMAI
47. Pagrindines Savivaldybės administracijos tarnautojų teises ir pareigas nustato Valstybės tarnybos įstatymas, Valstybės tarnautojų veiklos etikos taisyklės ir kiti teisės aktai.
48. Pagrindines Savivaldybės administracijos darbuotojų teises ir pareigas nustato Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir kiti teisės aktai.
49. Savivaldybės administracijos tarnautojai / darbuotojai privalo:
49.1. atvykti į darbą ir išvykti iš darbo nustatytu laiku, apie neatvykimą ar vėlavimą nedelsdami informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti neatvykimo ar vėlavimo priežastis. Jeigu tarnautojai / darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti asmenys;
49.2. skyrių vedėjai, vyriausieji specialistai, nepriklausantys padaliniui, išvykdami iš darbo ilgesniam kaip pusės valandos laikui informuoja administracijos direktorių ir ant kabineto durų turi prisegti informacinį raštelį apie išvykimo ir numatomo grįžimo laiką. Kiti tarnautojai / darbuotojai savo išvykimą privalo suderinti su padalinio vadovu ir ant kabineto durų turi prisegti informacinį raštelį apie išvykimo ir numatomo grįžimo laiką;
49.3. vykdydami pareigas laikytis subordinacijos;
49.4. palaikyti dalykinę darbo atmosferą, elgtis su bendradarbiais, aptarnaujamais ir kitais asmenimis pagarbiai, tolerantiškai, gerbti jų privatumą ir neskleisti apie juos konfidencialios informacijos, apkalbų, konfliktinėse situacijose nesivadovauti emocijomis;
49.5. racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones, transportą, elektros energiją ir kitus materialinius Savivaldybės administracijos išteklius, nesinaudoti įstaigos turtu (elektroniniais ryšiais, programine įranga, biuro įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis) su darbu nesusijusiais tikslais;
49.6. laikyti tvarkingą darbo vietą, nelaikyti asmeninių daiktų, maisto produktų ir gėrimų matomoje vietoje, piliečių ir kitų asmenų aptarnavimo vietose ir nevartoti maisto produktų ar gėrimų piliečių ir kitų asmenų aptarnavimo metu;
49.7. baigę darbą ar išvykdami iš darbo vietos išjungti elektrą, kompiuterinę įrangą, uždaryti langus, nepalikti ant stalo dokumentų su konfidencialia informacija;
49.8. būti tvarkingos išvaizdos, dėvėti švarią, dalykinio stiliaus aprangą.
Tarnautojai / darbuotojai, tiesiogiai neaptarnaujantys piliečių ir kitų asmenų, nedalyvaujantys posėdžiuose, komisijų ar kitoje veikloje, susijusioje su atstovavimu įstaigai arba jos reprezentavimu, vieną darbo dieną per savaitę (penktadienį) gali dėvėti laisvalaikio stiliaus drabužius.
Jeigu tarnautojo / darbuotojo apranga ar išvaizda neatitinka šio punkto reikalavimų, administracijos direktorius įpareigoja tarnautoją / darbuotoją ateityje rengtis ir tvarkytis tinkamai.
50. Paskirtoje darbo vietoje dirbantys darbuotojai darbo pažymėjimą laiko savo darbo vietoje, neturintys pastovios darbo vietos darbuotojai privalo jį nešiotis, išvykstant iš darbo darbiniais reikalais, darbo pažymėjimą privaloma turėti su savimi.
51. Kontroliuojančių institucijų reikalavimu darbuotojas privalo pateikti darbo pažymėjimą.
52. Darbuotojas, praradęs darbo pažymėjimą, apie tai turi pranešti personalą tvarkančiam asmeniui ne vėliau kaip kitą darbo dieną.
53. Tarnautojai / darbuotojai darbo metu nešiojasi korteles, kuriose užrašytos pareigos ir asmens vardas bei pavardė.
54. Savivaldybės administracijos tarnautojui / darbuotojui draudžiama:
54.1. darbo metu būti neblaiviam ir apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, darbo vietose vartoti alkoholinius gėrimus, narkotines ar toksines medžiagas;
54.2. rūkyti tam neskirtose vietose ir tarnybinėse transporto priemonėse;
54.3. palikti pašalinius asmenis vienus kabinete, leisti pašaliniams asmenims naudotis Savivaldybės administracijos elektroniniais ryšiais, programine įranga, biuro įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis;
54.4. tarnautojui / darbuotojui, aptarnaujančiam piliečius ir kitus asmenis, pasitraukti iš darbo vietos, kol nėra jį pakeičiančio tarnautojo / darbuotojo;
54.5. darbo metu vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius;
54.6. laikyti necenzūrinio arba žeminančio asmens garbę ir orumą turinio informaciją darbo vietoje;
54.7. užsirakinti patalpose;
54.8. dirbti tiesioginį darbą atostogų metu, išskyrus atvejus, kai tarnautojas / darbuotojas nustatyta tvarka atšaukiamas iš atostogų.
55. Savivaldybės administracinio pastato durys darbo dienomis užrakinamos 20 valandą. Poilsio ir švenčių dienomis durys laikomos užrakintos visą darbo dieną, atrakinamos šeštadieniais nuo 8 valandos iki 16 valandos (tik paradinės) santuokų metu arba tarnautojo / darbuotojo prašymu. Esant tarnybiniam būtinumui (Oficialių delegacijų metu, brandos egzaminų sesijos metu, rinkimų metu ir kitais atvejais) nustatytos valandos keičiamos Administracijos direktoriaus įsakymu. Dokumentų valdymo ir vietinio ūkio skyriaus darbininkas, atsakingas už Savivaldybės administracinio pastato apsaugą, veda tarnautojų / darbuotojų, atvykstančių į Savivaldybės administracinį pastatą šeštadieniais, registracijos žurnalą.
VII. PAGRINDINĖS DARBDAVIO PAREIGOS IR TEISĖS
56. Pagrindinės darbdavio pareigos:
56.1. laikytis įstatymų ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių valstybės tarnybą, darbą, darbuotojų saugą ir sveikatą, rūpintis personalo poreikiais;
56.2. užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas;
56.3. įrengti darbo vietas, atitinkančias darbo saugos ir sveikatos reikalavimus;
56.4. rūpintis personalo kvalifikacijos kėlimu bei mokymu.
57. Pagrindinės darbdavio teisės:
57.1. reikalauti, kad darbuotojai vykdytų pareigas ir laikytųsi darbo bei tarnybinės drausmės;
57.2. įstatymų nustatyta tvarka skirti drausmines ar tarnybines nuobaudas.
VIII. SKATINIMAS IR NUOBAUDOS
58. Už nepriekaištingą tarnybinių pareigų atlikimą tarnautojai gali būti skatinami Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo nustatyta tvarka: padėka, vardine dovana ar vienkartine pinigine išmoka, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. liepos 19 d. nutarimu Nr. 1167 patvirtinta Vienkartinių piniginių išmokų valstybės tarnautojams skyrimo ir mokėjimo tvarka.
59. Už gerą pareigų vykdymą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, kitus darbo rezultatus darbuotojai gali būti skatinami padėka, vardine dovana, asmeniniu piniginiu priedu, vienkartine pinigine išmoka Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimo Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“ nustatyta tvarka ir kitais būdais.
60. Dovanojamo daikto vertė iki 2000 Lt, vienkartinė išmoka - 100 procentų nustatytos pareiginės algos / tarnybinio atlyginimo. Tuo pačiu metu gali būti taikoma keletas (materialinio ir moralinio) skatinimo būdų.
61. Paskatinimas neskiriamas tarnautojui / darbuotojui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių paskirta tarnybinė / drausminė nuobauda.
62. Paskatinimus skiria Savivaldybės administracijos direktorius, suderinęs su padalinio vadovu.
63. Paskatinimai įforminami Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymais.
64. Už tarnybinius nusižengimus tarnautojui gali būti skiriama viena iš šių tarnybinių nuobaudų: pastaba, papeikimas, griežtas papeikimas ar atleidimas iš pareigų. Tarnybinės nuobaudos skiriamos Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. birželio 25 d nutarimu Nr. 997 patvirtintų Tarnybinių nuobaudų skyrimo valstybės tarnautojams taisyklių nustatyta tvarka.
65. Darbuotojams už darbo drausmės pažeidimus gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos: pastaba, papeikimas, atleidimas iš pareigų. Drausminės nuobaudos darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, skiriamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
IX. ADMINISTRACIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ
66. Tarnautojai turi atlyginti savo neteisėta kalta veika valstybės ir savivaldybės institucijai ir įstaigai padarytą tiesioginę žalą. Materialinės atsakomybės sąlygas ir žalos atlygino tvarką reglamentuoja Valstybės tarnybos įstatymas ir Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas.
67. Darbuotojų materialinės atsakomybės sąlygas bei žalos atlyginimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos darbo kodeksas bei Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas.
68. Su šiais tarnautojais / darbuotojais, einančiais pareigas, betarpiškai susijusias su jiems perduotų materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pirkimu, transportavimu, naudojimu, gali būti sudaromos visiškos materialinės atsakomybės sutartys:
seniūnais;
skyrių vedėjais;
vyriausiaisiais specialistais, nepriklausančiais padaliniui;
vairuotojais;
69. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis su tarnautojais / darbuotojais sudaroma priimant juos į darbą arba perduodant materialines vertybes pagal sąrašą. Sutartį rengia Savivaldybės administracijos Dokumentų valdymo ir vietinio ūkio skyrius. Visiškos materialinės atsakomybės sutartys sudaromos dviem egzemplioriais, vienas egzempliorius saugomas Savivaldybės administracijos Dokumentų valdymo ir vietinio ūkio skyriuje, antras egzempliorius įteikiamas tarnautojui / darbuotojui. Sutarties kopija saugoma tarnautojo / darbuotojo asmens byloje.
70. Materialiai atsakingas tarnautojas / darbuotojas įsipareigoja taupiai, saugiai ir atsargiai elgtis su jam priskirtomis materialinėmis vertybėmis, užkirsti kelią trūkumams susidaryti, laiku pranešti Savivaldybės administracijai aplinkybes, sudarančias pavojų patikėtoms materialinėms vertybėms saugoti.
X. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
71. Šios taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos.
72. Taisyklės gali būti keičiamos, papildomos keičiantis įstatymams, keičiant administracijos darbo organizavimą ar ją reorganizuojant.
73. Tarnautojui / darbuotojui, pažeidusiam šias taisykles, taikoma tarnybinė / drausminė atsakomybė;
74. Su šiomis taisyklėmis ir jų pakeitimais visi administracijos tarnautojai ir darbuotojai turi būti supažindinami pasirašytinai.
75. Tarnautojai ir darbuotojai, nepageidaujantys dirbti taisyklėse numatyta tvarka, turi apie tai raštu pranešti administracijos direktoriui.
76. Šios taisyklės skelbiamos Širvintų rajono savivaldybės interneto tinklalapyje.
_________________
